在绍兴,劳动争议维权,只需进一扇门

劳动权益被侵犯怎么办?

想要投诉该去哪里?

投诉渠道有哪些?

仲裁?监察?信访?


好消息来了,金秋十月,集合了绍兴市劳动监察、仲裁、信访接待投诉窗口的绍兴市劳动争议纠纷多元化解中心(曲屯路368号市人力社保大楼主楼1楼)正式运行了,中心实行劳动纠纷的监察、调解、仲裁一体化处理。 


【只进一扇门】

人社部门将涉及劳动者权益保护的机构、职能处室联合办公,设立调解、仲裁、信访、监察受理窗口,同时,加强与其他行政部门的联动,建设、公安成立联合办案机制,工会、妇联、司法成立联合会商机制,协同保护劳动者的合法权益,只要是劳动者的工资等权益受到侵害,进了中心这扇门,其合法诉求会及时得到维护。


【办事三个一】

一条热线:凡是涉及劳动保障权益问题的,都可拨打12345市长热线咨询。

一个公众号:凡是侵犯工资权益的,都可通过绍兴人社微信公众号投诉举报。

一个中心:凡是绍兴市行政区域范围的劳动保障投诉、举报、仲裁、信访,都可在本中心办理,本中心会即时移交有管辖权的部门。


【四个提醒】

提醒一:调解仲裁

发生劳动人事争议后,当事人可以向所在单位劳动人事争议调解组织或本单位所在地乡镇、街道调解组织申请调解,也可在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制,但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

提醒二:劳动保障监察

劳动者向劳动保障监察机构投诉,应当在用人单位发生违法行为侵害其合法权益的两年内提出。

提醒三:咨询

12345市长热线提供每天24小时咨询服务。

提醒四:信访

信访一般应当向信访事项发生地有权处理的国家机关提交。信访人对行政机关的信访事项办理结果有异议的,可以申请复查;对复查意见不服的,可以申请复核。复核决定为信访事项的办理终结意见。依法应当通过诉讼、仲裁、行政许可、行政确认、行政裁决、行政给付、行政复议等法定途径解决的投诉请求,信访不予受理。


绍兴市劳动争议纠纷多元化解中心实行劳动纠纷的监察、调解、仲裁一体化处理。劳动者若有绍兴市范围内的工资拖欠问题、劳动权益问题,可通过12345咨询、绍兴人社微信公众号投诉举报、当地部门咨询投诉举报,还可到绍兴市劳动争议纠纷多元化解中心投诉举报咨询。


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